Mental Health Coaching im Unternehmen
Veränderungen neu denken und nachhaltig neue Lösungsstrategien integrieren
Rückkehr nach Langzeitkrankheit oder Auszeiten
Rückkehrende neu kennenlernen und Fluktuation senken
Mitarbeitende kehren aus einer längeren Auszeit zurück oder nach einem langen krankheitsbedingten Ausfall?
Die Frage, die im Fokus steht ist nicht, wie diese Menschen so schnell wie möglich wieder im Job ankommen, sondern: Wer sind sie jetzt? Wie haben sie sich verändert?
Nach einschneidenden Ereignissen sind die Menschen nicht mehr die Menschen, die sie kennengelernt haben. An den alten Arbeitsplatz zurückzukehren, mit alten Strukturen, kann überwältigend und im schlimmsten Fall sogar traumatisierend sein. Oftmals verlieren Sie die Mitarbeitenden nach kurzer Zeit wieder. Woran genau es liegt, können Sie oft nicht sagen. In Zeiten des akuten Fachkräftemangels und der starken Veränderungen in der Arbeitswelt, ist der Verlust dieser Menschen schwerwiegend.
Lassen Sie sich und Mitarbeitende sowie Führungskräfte mit einem traumasensiblen Blick begleiten und wir suchen gemeinsam nach neuen Strategien und Lösungen, wie Sie die "alten" Mitarbeitenden neu kennenlernen können und gemeinsam die Veränderungen nachhaltig in den Arbeitsalltag integrieren können. Essentiell ist hier eine einfühlsame , prozessorientierte Begleitung und das gemeinsame Suchen nach neuen Wegen für die zukünftige Zusammenarbeit in Teams und mit der Führungskraft.
traumasensible Führungskräftebegleitung
Klarheit und Resilienz in herausfordernden Zeiten.
Veränderungen, Druck und Krisen sind in der Arbeitswelt allgegenwärtig – doch was, wenn Belastungen zu tiefgreifenden inneren Herausforderungen werden?
Traumasensible Begleitung hilft Führungskräften, mit Stress, Unsicherheiten oder vergangenen Erlebnissen achtsam umzugehen, ohne dabei an Handlungsfähigkeit und Klarheit zu verlieren. Gerade in sich stark verändernden Situationen im Arbeitsumfeld und den Menschen darin, ist es essentiell, sich diesen Herausforderungen zu stellen und individuelle Lösungen für Ihren Prozess zu finden und diese auch nachhaltig zu integrieren.
Ich begleite Sie dabei:
✔ belastende Erfahrungen zu verstehen und konstruktiv zu verarbeiten,
✔ Ihre Führungsrolle mit emotionaler Stabilität und Weitblick auszufüllen,
✔ widerstandsfähiger mit Krisen und Veränderungen umzugehen.
Souverän führen – auch in stürmischen Zeiten. Lassen Sie uns gemeinsam einen Weg finden, der Ihre persönliche Resilienz stärkt und Ihre Leadership-Qualitäten nachhaltig fördert. Professionell und nach DGfC Richtlinien!
Kontaktieren Sie mich für ein unverbindliches Erstgespräch.